Globalement bien maitrisé le fait religieux a pris pied dans deux tiers des entreprises françaises
11 min de lecture
Le fait religieux au travail
Port de signes religieux, discrimination homme-femme, congés pour fête religieuse, aménagement de pauses et de salles de prières, cette rubrique vous traite du fait religieux sur le lieu de travail.
18
articles
Le fait religieux au travail
RELIEN : un programme pour promouvoir le dialogue interreligieux dans l’entreprise
Au dialogue social en entreprise, doit-on ajouter le dialogue inter-religieux ? C'est ce que propose sur le territoire du Rhin Supérieur, le programme de formation « RELIEN : entreprise et religion » porté par l'Université de Strasbourg.
4 min de lecture
Le fait religieux au travail
Les comportements rigoristes sur le lieu de travail progressent selon le Baromètre du Fait Religieux en Entreprise 2020-2021
L'Institut Montaigne publie ce jour l’édition 2020-2021 du Baromètre du Fait religieux en entreprise : 2/3 des répondants indiquent rencontrer des faits religieux sur leur lieu de travail.
5 min de lecture
Le fait religieux au travail
Le fait religieux n’est pas tout, mais il est presque partout.
Le fait religieux est la saisie des phénomènes religieux en tant que fait social et historique. Le fait religieux n'est pas tout, mais il est presque partout.
1 min de lecture
Le fait religieux au travail
Une nouvelle application-test sur le fait religieux en entreprise soutenue par l’Observatoire de la laïcité
Comment savoir si votre vision de la laïcité est conforme au droit français ? C'est ce que propose une nouvelle application disponible sur votre mobile soutenue par l'Observatoire de la laïcité.
1 min de lecture
Le fait religieux au travail
Dictionnaire des faits religieux
Qu’est-ce que le fait religieux, d’où vient-il ? Se manifeste-t-il par habitude, par choix, par obligation ? Quelle part y tient le cultuel et le culturel ?
2 min de lecture
Le fait religieux au travail
Dernier rebondissement dans l’affaire « Baby-Loup » : que faire de l’observation du Comité des Droits de l’Homme de l’ONU ?
Le 24 août dernier, le Comité des droits de l’homme de l’ONU a adressé une observation à la France stipulant qu'en déboutant la salariée de la crèche Baby-Loup en 2014, elle avait violé la liberté de l'intéressée à manifester sa religion, discriminé « les femmes musulmanes » et devrait donc indemniser la salariée licenciée. Le Comité exige également que la France rende publique ses observations et lui demande de lui communiquer dans un délai de 180 jours, des renseignements sur les mesures prises pour leur donner effet...
6 min de lecture
Le fait religieux au travail
Maitrise du fait Religieux : La stratégie de l’anticipation et du franc-parler du Groupe Paprec
Connu et reconnu depuis sa création pour son engagement en faveur de la diversité, de la laïcité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, en 2014, le Groupe Paprec a été la première entreprise à instituer une « Charte de la laïcité et de la diversité ».
6 min de lecture
Le fait religieux au travail
Fait religieux dans l’entreprise : faut-il parler ou se taire ?
Interroger les dirigeants d’entreprise sur la question du fait religieux n’est pas simple. Pour certains, il s’agit d’un sujet trop sensible pour être évoqué au sein d’une enquête d’opinion et à fortiori dans la presse, pour d’autres il s’agit de ne pas envenimer des situations délicates et stigmatiser les employés.
7 min de lecture
Le fait religieux au travail
Fait religieux en entreprise : il touche près d’une entreprise sur cinq selon la dernière étude Harris Interactive
Le fait religieux touche près d'une entreprise sur cinq. Les dirigeants d'entreprises semblent majoritairement défavorables à une expression trop formalisée du fait religieux en entreprise. Voici deux constats tirés de la dernière enquête réalisée par Harris Interactive pour l'Institut Supérieur duTravail (IST), le Figaro, et le Crif. Nou en communiquons ici la synthèse.
8 min de lecture