Droit français des religions
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Recrutement et management des croyants
Aujourd'hui les entreprises sont soumises à la vigilance sur l'intensité des croyances de leurs salariés dans le respect de la liberté de croire ou de ne pas croire et du fonctionnement de l'entreprise. Cette rubrique traite du recrutement des salariés et du management humain du fait religieux en entreprise
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Recrutement et management des croyants
La Toussaint catholique, un jour férié en France
Le jour de la Toussaint est reconnu férié dans l’hexagone depuis le Concordat signé en 1801, officialisant les relations entre l’Etat français et la papauté. Aujourd’hui, la Toussaint fait partie des 11 jours fériés reconnus dans l’Hexagone et figure dans l’article L3133-11 du Code du travail Avant la Révolution française, on comptait près de 50 jours fériés religieux en France, parmi lesquels la Toussaint. Afin de réduire l’influence du catholicisme et par souci d’efficacité économique, (…)
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Recrutement et management des croyants
Loi Savary, le criblage des salariés en question
Le dispositif de « criblage des salariés » contenu dans la Loi Savary permettra aux entreprises dites sensibles aux risques terroristes de signaler des individus et d’interroger les services de renseignement sur la possible dangerosité d'un candidat à l’embauche. Une disposition controversée...
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